Jambi – Bukan sekadar kegiatan rutin. Culture Booster Regional IV yang digelar di Jambi kali ini terasa berbeda. Bukan hanya senam pagi dan permainan kebersamaan, tetapi ruang refleksi tentang makna kepercayaan, komunikasi, dan kepemimpinan dalam organisasi.
Sejak pagi, suasana sudah terasa dinamis. Seluruh jajaran Regional Management dan karyawan region office mengikuti senam bersama, membangun energi positif sebelum masuk ke sesi utama.
Namun inti kegiatan justru hadir melalui serangkaian tantangan teamwork yang dirancang untuk menguji solidaritas tim.
Dalam salah satu sesi, peserta diminta berjalan dengan mata tertutup, sepenuhnya menggantungkan arah pada rekan setim. Di sesi lain, mereka harus menyusun strategi tanpa berbicara sepatah kata pun. Tidak ada instruksi verbal. Hanya bahasa tubuh, intuisi, dan kepercayaan.
Ada pula tantangan penyelesaian misi dalam waktu terbatas. Fokus, koordinasi, dan ketepatan pengambilan keputusan menjadi kunci.
Permainan itu terlihat sederhana. Namun pelajaran yang muncul justru besar: kepercayaan tidak lahir dari perintah, tetapi dari rasa aman satu sama lain.
Region Head Regional IV, Khayamuddin Panjaitan, memanfaatkan momentum tersebut untuk menyampaikan pesan mendalam tentang budaya kerja.
Menurutnya, komunikasi dalam organisasi bukan tentang siapa yang paling banyak berbicara.
“Komunikasi bukan soal siapa yang paling pintar berbicara, tetapi siapa yang paling mampu mendengar,” ujarnya.
Ia menambahkan, kepercayaan tidak tumbuh karena struktur jabatan, melainkan karena konsistensi sikap. Dan kepemimpinan, katanya, bukan tentang berada paling depan, melainkan memastikan semua anggota tim mampu mencapai garis akhir bersama.
“Organisasi menjadi kuat bukan karena ada orang-orang hebat di dalamnya, tetapi karena orang-orang di dalamnya saling membuat satu sama lain menjadi hebat,” tegasnya.
Culture Booster ini menjadi bagian dari upaya Regional IV memperkuat soliditas internal menghadapi dinamika bisnis 2026. Dalam dunia korporasi yang kompetitif, kekuatan tim dinilai menjadi fondasi utama performa berkelanjutan.
Melalui kegiatan ini, manajemen berharap budaya kolaboratif semakin tertanam, komunikasi semakin terbuka, dan rasa saling percaya semakin kokoh.
Dengan semangat kebersamaan tersebut, Regional IV optimistis melangkah ke tahun 2026 dengan energi baru—lebih solid, lebih harmonis, dan lebih siap bersaing.
Sebuah pengingat sederhana dari pagi itu: tim yang saling percaya akan selalu lebih kuat daripada individu yang berjalan sendiri.
